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导语：每年的国庆假期都是与周末调休得来的，而这样的调休只有在双休的情况下才能成立，如果是单休，那么就要根据实际情况进行安排了。那么，今年中秋国庆假期单休怎么放呢？到底2020年单休的公司国庆中秋放几天？下面我们一起来了解。

今年中秋国庆假期单休怎么放 2020年单休的公司国庆中秋放几天

今年中秋国庆假期单休

根据官方规定，2020国庆中秋放假时间为10月1日~10月8日，共8天。其中，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

不管是单休还是双休，必须要按照以上规定安排假期，如果加班，需支付相应倍数工资，具体加班费如下：

10月1日~4日是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%￥支付加班工资酬劳；10月5日至8日。安排加班的应先安排补休；不能安排不休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。

安排在国庆中秋加班不给加班费怎么办？

国庆中秋加班

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

实践中，只要是用人单位安排员工加班，那此时就需要支付相应的加班费。当然，如果在周末安排加班的话，之后又进行了调休的，则可以不用支付加班费。如果在国庆加班不给加班费的话，此时员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求单位按照国家统一的标准支付加班费。

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