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导语：往年中秋和国庆假期是分开的，所以加班工资是以法定节假日三薪，公休日双薪来算。但是，2020年国庆节和中秋是同一天，放假安排有些不同。那么，2020年黄历中秋国庆加班工资怎么算呢？2020年国庆中秋三倍工资是哪几天？一起来了解。

2020年黄历中秋国庆加班工资怎么算 2020年国庆中秋三倍工资是哪几天

中秋国庆加班工资

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

以一个月薪6000元的职工为例，其日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日，如该职工在工作日之外每日加班8小时，其加班工资应按以下方式计算：若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的，用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费；另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于551.8元标准支付加班费。

法定节假日加班是不能安排补休，必须按规定支付劳动者加班费。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，且补休时间应等同于加班时间；不能补休时，按规定支付加班费。若用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加班

用人单位能要求员工无限制加班吗？

用人单位由于生产经营需要，与员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

企业能强迫员工加班吗？

企业违法强迫员工加班加点，必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

企业未与员工协商强行安排员工延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并按照每名员工延长工作时间1小时罚款100元以下的标准进行处罚。

 超时加班、违法要求女职工加班、要求生病员工加班、要求怀孕7个月以上的女职工加班等情况也是不允许的，一经查证，企业将面临严重的处罚。

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